Punnittuja keinoja nuorten työllistämiseen

Ohjaamoilla on tuhannen taalan paikka tukea alueillaan nuorten työllistymistä, toimia yritysyhteistyön linkkinä sekä edistää työnantajien ja nuorten kohtaamista. Nuorten työllistämisen keinovalikoimaa haarukoitiin ja kehitettiin edelleen Kuntoutussäätiön ja Mikko Kesä Oy:n toteuttamassa Ohjaamojen työllistämistuotteet –hankkeessa.

Hankkeen lopputuotos julkaistaan raporttina, jossa esitellään Ohjaamojen yritysyhteistyön ja työllistämisen kehittyviä malleja, joilla Ohjaamot voivat edistävää nuorten työllistymistä suunnitelmallisesti. 

Ohjaamojen työllistämisen keinot jaotellaan raportissa

  • asiakkaan työnhakuvalmiuksien kehittämiseksi,

  • nuorten ja työnantajien kohtaannon parantamiseksi,

  • työllistymismahdollisuuksien ja uuden työn luomiseksi, sekä

  • työnantajien työllistämisvalmiuksien parantamiseksi.

Näistä viimeksi mainittua pidettiin Ohjaamoissa erityisen tarpeellisena panostuskohteena tulevaisuudessa.

Tutustu käytännönläheiseen Kehittyvät nuorten työllistämisen keinot Ohjaamoissa –raporttiin ja hyödynnä Ohjaamoissa opittua.

Pitkänen Sari, Kesä Mikko, Terävä Kimmo ja Parkkinen Maari (2017): Kehittyvät nuorten työllistämisen keinot Ohjaamoissa. Kuntoutussäätiö – Mikko Kesä Oy – Kohtaamo.



No comments yet. Be the first.

Alkukesästä sosiaalisessa mediassa kiersi #olisinpatiennyt-haaste. Ajatuksena oli kirjoittaa omalle nuorelle itselleen asioita, joita olisi ollut hyvä silloin tietää. Sosiaalinen media täyttyi
Jokainen Ohjaamo on toimintaa aloittaessaan miettinyt tapoja, miten nuoret tavoitetaan ja saadaan Ohjaamon palvelujen pariin. Ohjaamoissa on viimeisten vuosien aikana nuoria tavoittelevaa viestintää
Neuvon antaja saa olla kieli keskellä suuta, mikäli haluaa, että neuvo tulee kuulluksi ja on asiakkaalle hyödyksi. Katri Myllylä ja Elina Pehkonen tarkastelevat blogissaan neuvontaa osana ohjausta.
Ohjaamo Olkkarin toiminnanohjaaja Sari-Anne Ratia kirjoittaa blogissaan moniammatillisen yhteistyön edistysaskelista. Yhdessä työskentely vahvistaa eri alojen ammattilaisten osaamista.
Ohjaamojen johtaminen on mielenkiintoinen, innostava ja toisinaan turhauttava haaste. Arkea ja työtä johdetaan monilla eri nimikkeillä. Päällikkö, projektipäällikkö, koordinaattori, palvelujohtaja…