Nuorten työllistämisen keinovalikoima Ohjaamoissa

Ohjaamo-väki kokoontuu 23.3.2017 työpajaan pohtimaan nuorten työllistämisen keinoja. Työpaja on osa Kuntoutussäätiön ja Mikko Kesä Oy:n  toteuttamaa Ohjaamojen työllistämistuotteiden palvelumuotoilua. Ohjaamojen projektipäälliköille ja henkilöstölle suunnatussa työpajassa keskustellaan esimerkkien valossa Ohjaamojen työllistämistä tukevista palveluista sekä jatkojalostetaan Ohjaamojen työllistämistuotteita systemaattiseksi toiminnaksi. Tilaisuuden vetävät Sari Pitkänen ja Mikko Kesä.

 

Ohjaamojen työllistämistuotteita on kehitetty talven aikana noin kymmenessä Ohjaamossa perehtymällä nuorten työllisyyttä edistäviin keinoihin ja tukemalla Ohjaamojen tuotekehitystä asiakas- ja yritysraadeilla. Ohjaamojen työllistämisen ja yritysyhteistyön kärkiteemoiksi on hahmotettu: 1. asiakkaan työnhakuvalmiuksien kehittäminen, 2. nuorten ja työnantajien kohtaannon parantaminen,

3. työllistymismahdollisuuksien ja uuden työn luominen, sekä 4. työnantajien työllistämisvalmiuksien parantaminen.

 

Työpajaan voi osallistua paikan päällä Helsingissä tai verkon kautta. Ilmoittautumiset viimeistään 16.3.2017 sekä lisätietoja paikasta löydät tästä linkistä https://www.lyyti.in/vertaisoppimisen_tyopaja


Пока нет комментариев. Будь первым.

Alkukesästä sosiaalisessa mediassa kiersi #olisinpatiennyt-haaste. Ajatuksena oli kirjoittaa omalle nuorelle itselleen asioita, joita olisi ollut hyvä silloin tietää. Sosiaalinen media täyttyi
Jokainen Ohjaamo on toimintaa aloittaessaan miettinyt tapoja, miten nuoret tavoitetaan ja saadaan Ohjaamon palvelujen pariin. Ohjaamoissa on viimeisten vuosien aikana nuoria tavoittelevaa viestintää
Neuvon antaja saa olla kieli keskellä suuta, mikäli haluaa, että neuvo tulee kuulluksi ja on asiakkaalle hyödyksi. Katri Myllylä ja Elina Pehkonen tarkastelevat blogissaan neuvontaa osana ohjausta.
Ohjaamo Olkkarin toiminnanohjaaja Sari-Anne Ratia kirjoittaa blogissaan moniammatillisen yhteistyön edistysaskelista. Yhdessä työskentely vahvistaa eri alojen ammattilaisten osaamista.
Ohjaamojen johtaminen on mielenkiintoinen, innostava ja toisinaan turhauttava haaste. Arkea ja työtä johdetaan monilla eri nimikkeillä. Päällikkö, projektipäällikkö, koordinaattori, palvelujohtaja…