Monialainen yhteistyö

 

Yhteinen näkemys työstä Ohjaamossa:
 

  • Miten olemme määritelleet työmme yhteiset tavoitteet?
  • Miten olemme varmistaneet, että meillä on riittävästi yhteistä aikaa työntekijöiden kesken?
  • Mistä yhteisistä pelisäännöistä on sovittu?
  • Miten varmistamme, että työskentelemme yhteisten tavoitteiden mukaisesti?

  • Miten monialainen ohjaus näkyy asiakkaan saamissa palveluissa?
  • Miten varmistamme riittävän ajan monipuoliseen asiakastilanteiden arviointiin?
  • Miten huolehdimme, että asiakkaamme ymmärtää käytetyn kielen ja käsitteet? (johonkin muuhun teemaan?)
  • Mitä asiakastietoa kootaan ja miten? Mitä tietoa jaetaan, miten ja kenelle?

 

Asiantuntijuus ja osaaminen:
 

  • Millaista ohjausosaamista Ohjaamossa tarvitaan?
  • Miten varmistamme, että tunnemme toistemme asiantuntijuuden ja osaamisen?
  • Miten opimme toinen toisiltamme?
  • Mitä asiantuntijuutta meidän Ohjaamossamme on ja mitä puuttuu?
  • Miten varmistamme, että kaikkien asiantuntemusta hyödynnetään tarkoituksenmukaisesti?
  • Miten eri alojen normit ja säädökset vaikuttavat yhteistyöhömme? Miten jaamme toisillemme tietoa näistä?
     

Yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot:

 

  • Miten huolehdimme avoimesta keskustelukulttuurista?

  • Miten vahvistamme keskinäistä luottamustamme?

  • Miten kehitämme tiimityötaitojamme?

  • Miten vahvistamme arvostavaa työkulttuuria?
     

Asiakaslähtöisyys:

  • Mitä asiakaslähtöisyys Ohjaamossamme tarkoittaa?
  • Mitä asiakkaan osallisuus Ohjaamossamme tarkoittaa?

 

Johtaminen ja koordinointi

  • Miten Ohjaamon toimintaa koordinoidaan?
  • Millaisia rooleja Ohjaamon työntekijöillä on? Miten olemme sopineet työnjaosta?
  • Miten Ohjaamon arkea johdetaan?
  • Miten varmistamme, että yksintyöskentely ja tiimityö ovat tasapainossa keskenään?
  • Miten huolehdimme työhyvinvoinnista Ohjaamossa?