Ohjaamopäivillä ennätysmäärä osallistujia

Ohjaamopäivät järjestettiin tänä vuonna Helsingissä 13.-14.11. Helsingin Paasitornissa teemalla ”Askelmerkkejä eteenpäin”. Ilmoittautuneiden määrä oli yli kolmesataa, mikä osaltaan kertoo Ohjaamo-toiminnan olevan myötätuulessa. Suuri kiinnostus päiviin ei ole järjestäjille yllätys, koska Ohjaamojen määrä on kasvanut jo kuuteenkymmeneen ja ohjaamolaiset haluavat yhä enemmän kohtaamispaikkoja kokemusten vaihtoon ja uuden oppimiseen.

Uusi työ haastaa ohjauksen

Päivät aloitti tietokirjailija ja yrittäjä Henkka Hyppönen johdatellen yleisöä teemalla ”Keskinkertaisuuden aika on ohi”. Hyppönen herätteli kuulijoita ensin miettimään mitä eroa on kysymyksillä: Mikä sinusta tulee isona? ja Mitä tänään teet kehittääksesi itseäsi? Miettimisen aihetta saatiin myös työelämän näkymästä, jossa osa työstä muuttuu yhä enemmän automatisoiduksi ja jäljelle jäävät työt edellyttävät yhä enemmän luovaa ongelmanratkaisua, kriittistä ajattelua ja sosiaalista älykkyyttä. Erityisen hyvin ohjaamolaisiin kolahti luonnehdinta yhteistyön merkityksestä ja siitä, että yhteisen työn myötä syntyy aivan uudenlaista osaamispääomaa. Sen tärkeänä perustana on turvallinen henkinen ilmapiiri ideoida, tavoitella mahdottomia lupa tehdä virheitä.

Paneelissa esillä hankkeiden rooli

Päivään mahtui myös kumppanihankkeiden paneelikeskustelu, jota veti eduskunta-avustaja Santeri Lohi. Mukana oli edustajat hankkeista Kohtaamo, Onni (psykososiaalinen tuki), Osmo(monikulttuurisuus), Tessu (monialainen yhteistyo) ja Uraa!(uraohjaus). Ohjaamo-toiminnan haasteista ja ratkaisuista keskusteltiin laajasti, joista yksi kestoaihe ovat hankkeet itse ja niiden toiminnan juurruttaminen. Hankkeet ovat palvelleet Ohjaamoja ja samalla syventäneet ohjaamolaisten osaamista monin tavoin. Hankkeiden tuki on ollut monelle Ohjaamolle tärkeä resurssi toiminnan kehittämisessä. Jatkossa riittää pohdittavaa, miten hankkeissa kehitetyt tuen muodot voisivat hyödyttää Ohjaamoja tulevissa kehittämisvaiheissa.

Teemoihin syvennyttiin kahtena päivänä

Tapahtumassa syvennyttiin erityisesti Ohjaamo-toiminnan sisältöihin teematyöryhmien kautta. Molempina päivinä järjestettyjen työpajojen sisällöt nousivat verkoston omista toiveista. Työryhmissä Ohjaamo-toimintaa tarkasteltiin nuorten tieto-ja neuvontapalvelun, asumisneuvonnan, nuorten osallisuuden, yrittäjyysvalmennuksen, uraohjausmenetelmien, verkko-ohjauksen ja psykososiaalisen tuen näkökulmista.

- Päivistä jäi oikein positiivinen fiilis. Yhteishenki Ohjaamojen kesken on vahvistunut ja tuntuu siltä, että me osataan yhä rohkeammin kehua itseämme kuinka pitkälle on päästy, sanoo Jenny Siivola Rovaniemen Ohjaamosta. - Silti kehittäminen jatkuu ja erityisesti oli hienoa olla nuorten kanssa esittelemässä nuorten kehittämisryhmän toimintaa. Se vahvisti edelleen tuntumaa, että nuoriin voi luottaa ja he ovat tärkein taho Ohjaamon kehittämisessä, Jenny painottaa.

Toisen päivän päätti Tarinateatteri Humap/Hurina mainiolla esityksellä, jossa tiivistyi Ohjaamo-toiminnan ytimet sekä päivien tunnelmat ohjaamolaisten kohtaamisesta. Seuraavan kerran Ohjaamo-väki kokoontuu isolla joukolla lokakuussa 2019 Tampereelle.

Päivien aineistot kootaan verkkosivulle: 

kohtaamo.info/materiaalipankki/tapahtumat/Ohjaamopäivät/9. Ohjaamopäivät 

 



No comments yet. Be the first.

Tänä vuonna asiat ovat Ohjaamojen tutkimuksessa erityisen hyvällä mallilla, koska kiinnostavat ja moninäkökulmaiset tutkimushankkeet ovat käynnissä.
URAA!-projektissa monialaisuus näkyy Ohjaamoiden rakenteissa ja työtavoissa. Työntekijät tekevät ohjaustyötä toistensa osaamista eri tavoin hyödyntäen, yksin, työparina ja tiiminä.
Viime vuosien aikana aktiivisuuden ja tarkkaavuuden häiriö eli adhd on ollut vahvasti esillä niin ihmisten puheissa kuin mediassakin.
Kun nelisen vuotta sitten aloitin työt Kohtaamossa, oli ensimmäisiä tehtäviä miettiä mikä on Ohjaamo. Piirsimme mind mappia, luimme taustoja, kävimme keskusteluja. Jossain vaiheessa tuli tarpeen
Mitä se Kohtaamon uusi assistentti nyt sitten tekee ja mitä sen toimenkuvaan kuuluu? Sitä olen itsekin ratkonut ensimmäiset työviikot, joihin on mahtunut paljon uutta tietoa ja uusia ihmisiä.