Ohjaamojen puolivuotiskoonti 2017

Ohjaamojen käyntitilastoinnilla saadaan kuvaa palvelujen käytöstä ja käyttäjistä. Ohjaamoissa käsitellään erityisesti työllistymiseen ja koulutukseen liittyviä kysymyksiä, mutta myös talouteen, hyvinvointiin ja asumiseen liittyvät kysymykset ovat keskeisiä. Tyypillisimmin Ohjaamoissa käydään ohjauskeskusteluja joko ilman ajanvarausta tai ajanvarauksella. Myös vapaamuotoinen oleskelu ja tietokoneen käyttö ovat yleisiä asiointitarkoituksia.

Vuoden 2017 ensimmäisellä vuosipuolikkaalla Ohjaamoissa asioitiin yli 16 000 kertaa yksilökäynnein, lisäksi nuoria ohjattiin jalkautuen ja ryhmissä. Yhteensä Ohjaamot kohtasivat nuoria puolen vuoden aikana noin 54 000 kertaa. Eniten Ohjaamoissa asioi 18–24-vuotiaiden ikäryhmä. Tässä sekä 25–30 -vuotiaiden ikäryhmissä miehet ovat asiakkaina naisia enemmän.

Vuoden 2017 alusta Ohjaamot ovat kirjanneet myös yhteneväisemmin nuorten jatkopolkuja Ohjaamoista. Matalan kynnyksen ohjauspalvelun luonteen mukaan läheskään kaikkien ohjattujen jatkopoluista ei kerry tietoa. Ne, keistä tietoa on saatu, ovat erityisesti työllistyneet vapaille työmarkkinoille sekä hakeneet tai saaneet koulutuspaikan. Suuri joukko on osallistunut myös kuntouttavaan työtoimintaan, työkokeiluihin tai korttikoulutuksiin. Lue lisää ja tsekkaa graafit raportista.

 



Inga kommentarer ännu. Bli först.

Mirja siirtyy Kohtaamosta uusiin tehtäviin. Paikka on auki, on kiitosten aika.
Nuorten monialaisissa palvelupisteissä, Ohjaamoissa, työskentelee valtakunnallisesti noin 100 TE-toimiston asiantuntijaa. Osa heistä kokopäiväisesti ja osa muun työnsä ohessa. Kevään 2020 aikana
Maailma muuttui hetkessä koronapandemian myötä ja toimintoja piti siirtää nopeasti verkkoon. Myös Ohjaamoissa oltiin pakkodigiloikan edessä ja kaivattiin kovasti neuvoja ja vinkkejä ohjauksen
Ohjaamo on tähtiin kirjoitettu menestystarina. Se on merkittävin maamme nuorisotakuun puitteissa aloitettu toiminta. Tuskin alussa osattiin arvata, että ympäri Suomenmaata alkoi nousta ennätysmäärä
Tässä blogikirjoituksessa esittelemme, millaisia monialaisen uraohjauksen periaatteita toimijoilla on suhteessa asiakkaaseen, kollegoihin sekä mitä he odottavat itseltään. Kuvaamme myös lyhyesti