Ohjaamojen vakinaistaminen etenee puoliväliriihen päätöksistä käytäntöön

Hallituksen puoliväliriihessä päätettiin edetä Ohjaamojen vakinaistamisessa. Toiminnan edelleen kehittämiseen osoitettiin tässä vaiheessa viisi miljoonaa euroa vuodessa. Päätös koskee vuosia 2018 -2021.

Tämän hetken suunnitelman mukaan rahoituksella palkataan mm. TE-toimistoihin Ohjaamo-toiminnan koordinaattoreita. Tehtävät pyritään täyttämään vuoden 2018 alusta, ne ovat täysin uusia, joten työnkuvat rakennetaan alusta alkaen. Määrärahaa on suunniteltu käytettävän myös henkilökunnan palkkaamiseen Ohjaamoihin.

Samoin puoliväliriihessä päätettiin, että Ohjaamojen järjestämisvastuu määritellään. Ohjaamojen sijoittuminen maakuntien tai kuntien toiminnaksi on poliittinen kysymys ja siksi vielä täysin auki. Huomioitavaa on kuitenkin, että maakunnallinen järjestämisvastuukaan ei tarkoita sitä, etteikö myös kunta voisi toimintaa sopimuksellisesti järjestää.

Nykyisten Ohjaamojen vakiintuminen ja toiminnan jatkaminen hankekauden päättyessä on täysin toiminnan järjestäjien tahtotilasta kiinni. Ohjaamo-toiminnalle perustetaan myös uusi valtakunnallinen ohjausryhmä.

”On sangen poikkeuksellista, että pilotti- ja hankevaiheessa olevaa toimintaa vakinaistetaan. Hurraa sille!”, totesi Teija Felt TEMistä uusien Ohjaamojen Ohjaamopäivässä 16.5. Helsingissä. Hän kiitti Ohjaamoja, niiden sidosryhmiä, Kohtaamoa ja kaikkia myönteiseen tulokseen toiminnallaan vaikuttaneita.   

Teija muistutti myös, että monet asiat ovat päätöksen soveltamisessa vielä auki ja yhteisen keskustelun tarve Ohjamojen ja niiden taustaorganisaatioiden kanssa jatkuu. Nuorten antamalla poikkeuksellisen positiivisella palautteella on ollut suuri vaikutus tässä vaiheessa tehtyyn päätökseen. Ohjaamoilta tarvitaan myös edelleen vahvaa näyttöä toiminnan tuloksista ja vaikuttavuudesta. 

Lisätietoja antaa Janne Savolainen, janne.savolainen@tem.fi. Kohtaamo uutisoi lisää asioiden edetessä. 

 



Inga kommentarer ännu. Bli först.

Tänä vuonna asiat ovat Ohjaamojen tutkimuksessa erityisen hyvällä mallilla, koska kiinnostavat ja moninäkökulmaiset tutkimushankkeet ovat käynnissä.
URAA!-projektissa monialaisuus näkyy Ohjaamoiden rakenteissa ja työtavoissa. Työntekijät tekevät ohjaustyötä toistensa osaamista eri tavoin hyödyntäen, yksin, työparina ja tiiminä.
Viime vuosien aikana aktiivisuuden ja tarkkaavuuden häiriö eli adhd on ollut vahvasti esillä niin ihmisten puheissa kuin mediassakin.
Kun nelisen vuotta sitten aloitin työt Kohtaamossa, oli ensimmäisiä tehtäviä miettiä mikä on Ohjaamo. Piirsimme mind mappia, luimme taustoja, kävimme keskusteluja. Jossain vaiheessa tuli tarpeen
Mitä se Kohtaamon uusi assistentti nyt sitten tekee ja mitä sen toimenkuvaan kuuluu? Sitä olen itsekin ratkonut ensimmäiset työviikot, joihin on mahtunut paljon uutta tietoa ja uusia ihmisiä.