Ohjaamopäivä keskittyi Ohjaamoa suunnittelevien tukemiseen

Uusille Ohjaamoille ja toimintaa suunnitteleville suunnattu kuudes Ohjaamopäivä kokosi väkeä Helsinkiin ja videostriimin ääreen 16.5.2017. Hallituksen puoliväliriihen vakinaistamispäätös toi mielenkiintoa tilaisuutta kohtaan.

Työmarkkinaneuvos Teija Felt aloitti päivän kertomalla Ohjaamojen vakinaistamispäätöksestä, johon liittyy myös järjestämisvastuun määrittäminen ja ohjausryhmän perustaminen. Ohjaamojen vakinaistamisen taustalla on toimijoiden vahva tahto ja usko, nuorten palaute toiminnasta ja hallinnon yhteistyö.

Aloittaville Ohjaamoille hän kuvasi, mitä Ohjaamolla tarkoitetaan. Ohjaamon toiminta on aina tavoitteellista, nuoren poluttamista kohti koulutusta ja työelämää. Ohjaamoja kehitetään nuorille ja se on aina myös fyysinen monialainen palvelupiste. Teija Felt myös muistutti, että tämän hetken kompleksisessa maailmassa kehitystyössä tarvitaan jatkuvaa dialogia eri toimijoiden ja nuorten välillä.

Päivä jatkui Kohtaamon puheenvuorolla, jossa kerrottiin Kohtaamon tuesta Ohjaamoille sekä verkko-ohjauksesta. Ohjaamojen kehittämisestä viimeisen parin vuoden aikana kertoivat Kouvolan, Forssan ja Keudan projektipäälliköt. Ohjaamojen monista eri työllistämistuotteista kertoivat Kuntoutussäätiön Sari Pitkänen ja Mikko Kesä. Ohjaamoille annettavaa valmennusta ja sparrausta monialaiseen työhön kuvasi TESSUn projektipäällikkö Auli Sesay. Monikulttuuriseen työhön tukea antaa Osmo–hanke ja siitä kertoi  projektipäällikkö Riikka Michelsson.

Haminan Ohjaamon projektipäällikkö Kristiina Puska kuvasi päivää antoisaksi. Hän piti saamaansa tietoa tärkeänä ja kuvasikin, että onneksi ”kaikkea ei tarvitse oppia kantapään kautta”. Hänen mukaansa päivän kuluessa tärkeään rooliin nousi myös verkostoituminen ja tuleviin kollegoihin tutustuminen.

Linkki päivän tallenteeseen: https://www.youtube.com/watch?v=A92PH1A_pMw

Linkki päivän aienistoihin: http://bit.ly/2r8LRq7

 

 



Inga kommentarer ännu. Bli först.

Ohjaamoiden synnyttäminen perustui alun perin kahteen perusajatukseen siitä, miten nuorille saataisiin parempia palveluja. Ensinnäkin tavoitteena oli saada palvelut paremmin nuorten saataville saman
Tänä vuonna asiat ovat Ohjaamojen tutkimuksessa erityisen hyvällä mallilla, koska kiinnostavat ja moninäkökulmaiset tutkimushankkeet ovat käynnissä.
URAA!-projektissa monialaisuus näkyy Ohjaamoiden rakenteissa ja työtavoissa. Työntekijät tekevät ohjaustyötä toistensa osaamista eri tavoin hyödyntäen, yksin, työparina ja tiiminä.
Viime vuosien aikana aktiivisuuden ja tarkkaavuuden häiriö eli adhd on ollut vahvasti esillä niin ihmisten puheissa kuin mediassakin.
Kun nelisen vuotta sitten aloitin työt Kohtaamossa, oli ensimmäisiä tehtäviä miettiä mikä on Ohjaamo. Piirsimme mind mappia, luimme taustoja, kävimme keskusteluja. Jossain vaiheessa tuli tarpeen