Punnittuja keinoja nuorten työllistämiseen

Ohjaamoilla on tuhannen taalan paikka tukea alueillaan nuorten työllistymistä, toimia yritysyhteistyön linkkinä sekä edistää työnantajien ja nuorten kohtaamista. Nuorten työllistämisen keinovalikoimaa haarukoitiin ja kehitettiin edelleen Kuntoutussäätiön ja Mikko Kesä Oy:n toteuttamassa Ohjaamojen työllistämistuotteet –hankkeessa.

Hankkeen lopputuotos julkaistaan raporttina, jossa esitellään Ohjaamojen yritysyhteistyön ja työllistämisen kehittyviä malleja, joilla Ohjaamot voivat edistävää nuorten työllistymistä suunnitelmallisesti. 

Ohjaamojen työllistämisen keinot jaotellaan raportissa

  • asiakkaan työnhakuvalmiuksien kehittämiseksi,

  • nuorten ja työnantajien kohtaannon parantamiseksi,

  • työllistymismahdollisuuksien ja uuden työn luomiseksi, sekä

  • työnantajien työllistämisvalmiuksien parantamiseksi.

Näistä viimeksi mainittua pidettiin Ohjaamoissa erityisen tarpeellisena panostuskohteena tulevaisuudessa.

Tutustu käytännönläheiseen Kehittyvät nuorten työllistämisen keinot Ohjaamoissa –raporttiin ja hyödynnä Ohjaamoissa opittua.

Pitkänen Sari, Kesä Mikko, Terävä Kimmo ja Parkkinen Maari (2017): Kehittyvät nuorten työllistämisen keinot Ohjaamoissa. Kuntoutussäätiö – Mikko Kesä Oy – Kohtaamo.



Inga kommentarer ännu. Bli först.

Maailma muuttui hetkessä koronapandemian myötä ja toimintoja piti siirtää nopeasti verkkoon. Myös Ohjaamoissa oltiin pakkodigiloikan edessä ja kaivattiin kovasti neuvoja ja vinkkejä ohjauksen
Ohjaamo on tähtiin kirjoitettu menestystarina. Se on merkittävin maamme nuorisotakuun puitteissa aloitettu toiminta. Tuskin alussa osattiin arvata, että ympäri Suomenmaata alkoi nousta ennätysmäärä
Tässä blogikirjoituksessa esittelemme, millaisia monialaisen uraohjauksen periaatteita toimijoilla on suhteessa asiakkaaseen, kollegoihin sekä mitä he odottavat itseltään. Kuvaamme myös lyhyesti
Nuorten tulevaisuuden kannalta tärkeimpiin taitoihin lukeutuvat muun muassa ongelmanratkaisukyky, yhteistyötaidot, empatia ja globaalilukutaito. Missä ja miten tällaisia taitoja voi oppia? Lähtemällä
Mikä rakentaa aitoa monialaisuutta Ohjaamossa? Sitä pohdittiin Ohjaamo Varkauden TESSU2-valmennuksessa. Varkaudessa henkilöstö on pysynyt samana ja asiakkaat eivät ole ”minun” vaan ”meidän”.