TESSU2 tuottamat palvelut Ohjaamoille
Ohjaamossa työskentelee monia eri ammattilaisia. Työ ja asiakkaat ovat kuitenkin kaikille heille yhteisiä. Uudenlaisen, yhteisen toimintakulttuurin rakentaminen on prosessi, joka vaatii yhteistä keskustelua, aikaa sekä toimintatapojen työstämistä. TESSU2 voi toimia Ohjaamon peilinä ja auttaa kehitettävien kohteiden ja yhteistyön haasteiden tunnistamisessa. Hyvässäkin vauhdissa olevaa monialaista yhteistyötä voi aina kehittää.
TESSU2 tuottaa palveluja, joista Ohjaamo saa työvälineitä yhdessä tekemiseen ja yhteisen työn kehittämiseen. Pääpaino palveluissa on erilaiset valmennukset, jotka toteutetaan tarpeen mukaan myös ruotsin kielellä. Valmennukset suunnitellaan yhdessä Ohjaamon kanssa siten, että prosessi käynnistyy kehittämistyön tarpeiden kartoituksella. Ohjaamon kaikkien toimijoiden ja erityisesti koordinaattorin sitoutuminen sekä riittävän yhteisen ajan varaaminen vahvistaa valmennusprosessin tuloksia.
Lisäksi konsultoimme ja sparraamme tarpeen mukaan Ohjaamohenkilöstöä ja Ohjaamon koordinaattoria.
1. Toimiva monialainen Ohjaamo -perusvalmennus
Valmennuksessa keskitytään toimivan monialaisen työn edistäviin ja haittaaviin tekijöihin. Teemoina voi olla esim. Ohjaamon tavoite ja arvot, yhteiset pelisäännöt, toisten työn ja työtapojen tunteminen, roolit, työnjako ja käytänteet.
Valmennuksissa käytetään osallistavia ja toiminnallisia menetelmiä sekä digitaalisia välineitä. Ohjaamoa autetaan tunnistamaan ja arvioimaan oman toimintansa ilmiöitä ja senhetkisiä kehitysvaiheita. Valmennus voidaan toteuttaa paikan päällä, verkossa (Teams) tai hybridisti. Se voidaan rakentaa myös useamman alueen Ohjaamoille yhteiseksi.
Sopii erityisesti Ohjaamolle, jotka ovat käynnistymässä tai käynnistäneet toimintansa hiljattain.
Valmennuksen kesto: vähintään 3 valmennustapaamista kuukauden välein, 3h/kerta.
Katso lisää ja tilaa valmennus: Toimiva monialainen Ohjaamo -perusvalmennus (pdf-esite)
2. Monialainen osaava ja oppiva Ohjaamo -syventävä valmennus
Valmennus sopii Ohjaamolle, jossa toiminta on vakiintunutta ja monialaisen työn perusasiat ovat kunnossa (suositus, että on osallistunut TESSU-perusvalmennukseen).
3. Ohjaamon koordinointi ja johtaminen -valmennus
Valmennuksen tavoitteena on tukea Ohjaamon koordinaattoreita heidän ydintehtävissään. Valmennus tarjoaa osallistujille mahdollisuuden jakaa Ohjaamon koordinoinnin ja johtamisen kokemuksia ja hyviä käytänteitä toisiltaan oppien.
Valmennus on tarkoitettu Ohjaamojen koordinaattoreille ja aluekoordinaattoreille sekä sellaisille Ohjaamon työntekijöille, joiden työn kuvaan kuuluu osittain Ohjaamon päivittäisjohtaminen.
Valmennus sisältää 4-6 tapaamista, 3 tuntia/kerta ja se voi sisältää mm. teemoja kuten koordinaattorin rooli suhteessa Ohjaamo-toimijaan ja hänen emo-organisaatioonsa, verkoston johtaminen, kehittäminen ja muutoksen johtaminen, perehdytys, työhyvinvoinnin tukeminen Ohjaamossa. Ennakkotehtävänä vastataan kyselyyn, jossa selvitetään koordinaattoreiden näkemyksiä heidän ydintehtävistään ja -osaamisistaan. Lisäksi valmennuksessa hyödynnetään olemassa olevia TESSU-välineitä. Valmennukseen kuuluu itsenäistä työskentelyä tapaamisten välillä.
4. Ohjaamokoordinaattoreiden vertaismentorointi -ryhmät
TESSU toteuttaa mentorointia Ohjaamojen koordinaattoreille vertaismentorointiryhmänä. Ryhmä koostuu useammasta ohjaamokoordinaattorista tai koordinaattori-ohjaamotyöntekijäparista. Ryhmää ja ryhmän työskentelyä ohjaa TESSU-valmentajapari.
TESSUn vertaismentorointiryhmä
- on vastavuoroinen ja luottamuksellinen työtapa, joka etenee osallistujien esiin nostamien teemojen kautta.
- sopii ensimmäisessä tapaamisessa työskentelyn periaatteista ja aikataulusta.
- kokoontuu 3-5 kertaa, 2-3 tuntia/kerta, noin kuukauden välein (sovitaan)
- toteutetaan tässä vaiheessa verkossa.
Mentoroinnilla kehitetään yhdessä osaamista ja lisätään hyvinvointia jakamalla kokemuksia ja hyviä käytänteitä. Mentoroinnilla voidaan edistää TESSU-valmennuksessa tai muutoin tunnistettuja kehittämiskohteita Ohjaamossa. Samaan mentorointiin osallistuneet henkilöt voivat jatkaa mentorointityöskentelyä sovittujen tapaamisten jälkeen. Osallistujat sitoutuvat sovittuun mentorointiprosessiin.
Päättyneet, käynnissä olevat ja tulevat TESSU2-valmennukset kartalla
