TESSU-valmennukset ja -tuki Ohjaamoille 

Ohjaamossa työskentelee monia eri ammattilaisia. Työ ja asiakkaat ovat kuitenkin kaikille heille yhteisiä. Uudenlaisen, yhteisen toimintakulttuurin rakentaminen on prosessi, joka vaatii yhteistä keskustelua, aikaa sekä toimintatapojen työstämistä. TESSU voi toimia Ohjaamon peilinä ja auttaa kehitettävien kohteiden ja yhteistyön haasteiden tunnistamisessa. Hyvässäkin vauhdissa olevaa monialaista yhteistyötä voi aina kehittää.

TESSU-valmennuksissa Ohjaamo saa työvälineitä yhdessä tekemiseen ja yhteisen työn kehittämiseen. Valmennukset suunnitellaan yhdessä Ohjaamon kanssa. TESSU-valmennuksia toteutetaan myös ruotsin kielellä. Prosessi käynnistyy aina tarvekartoitushaastattelulla, jossa tutustutaan Ohjaamon toimintaan ja selvitetään monialaisen yhteistyön tuen tarpeita. Tavallisesti TESSU-valmennus on toteutettu vähintään kolmen (3) valmennuskerran kokonaisuutena. Ohjaamon kaikkien toimijoiden sitoutuminen ja riittävän yhteisen ajan varaaminen vahvistaa valmennusprosessin tuloksia.

Valmensimme 36 eri Ohjaamossa vuosina 2015-2019

Linkeistä löydät tietoa TESSU-valmennusprosesseista Ohjaamoissa. Voit tutustua prosessikuvioon sekä lukea monista valmennuksista myös tarkemmat valmennuspäivien kuvaukset sekä materiaaleja. Tietoja täydennetään vielä keväällä 2019.  

Lisäksi toteutimme pääkaupunkiseudun Ohjaamoiden yhteisen ruotsinkielisen Handledning tillsammans på svenska -valmennuksen kahdelle eri ryhmälle.

Ohjaamoista kohti työtä ja työelämää -webinaarit

TESSU-projekti toteutti keväällä 2018 neljä webinaaria Ohjaamojen työntekijöille. Webinaarien materiaalit:

• Webinaari 1 - Uraohjaus tässä ajassa ja Ohjaamossa: esitysdiat (pdf)
• Webinaari 2 - Uraohjaus Ohjaamon arjessa ja osaamisena: esitysdiat (pdf)